Proiectul „Simulator de Cariera” este finantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014- 2020, axa prioritara Educatie si Competente, si are o valoare totala de 1.156.214,79 lei din care 1.129.687,61 lei fonduri nerambursabile si se deruleaza pe o perioada de 24 de luni, incepand cu 25 septembrie 2018.
In cadrul acestui proiect sunt implicati alti 3 parteneri, care vor asigura pregatirea teoretica, dar si practica a studentilor si integrarea lor pe piata de munca: Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iasi, Universitatea Stefan cel Mare Suceava si OTP Bank Romania SA.
Obiectivul general al proiectului il reprezinta cresterea gradului de angajabilitate a 130 de studenti din regiunile Nord Est si Sud Est prin participarea la programe de invatare la locul de munca.
Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului intrucat isi asuma ca cel putin 44% din studentii care au parcurs programul de invatare la locul de munca organizat prin proiect isi vor gasi un loc de munca in cadrul partenerului 2 dar si la alte companii ca urmare a sprijinului primit.
Obiectivele specifice ale proiectului:
► O.1.Dezvoltarea parteneriatului social la nivelul instituțiilor de învățământ implicate prin încheierea si operaționalizarea de minimum 2 parteneriate pentru practică cu angajatori.
► O.2.Dezvoltarea abilitatilor și a competentelor transversale, cheie, pentru 130 de studenti, în vederea menținerii competitivitatii pe piata muncii a viitorilor angajați.
► O.3.Dezvoltarea competentelor profesionale specifice pentru 130 de studenți în vederea creșterii inserției lor pe piata muncii.
Activitățile proiectului:
► A.1 Elaborarea parteneriatelor/convențiilor între Solicitantul finanțării și Universități
► A.2 Organizarea și derularea de sesiuni de orientare și consiliere profesională
► A.3 Organizarea și derularea programelor de învațare la locul de muncă
► A.4 Organizarea unei competiții profesionale
► A.5 Crearea unui sistem de informare coordonata între sectorul privat – mediul universitar.
În cadrul activitatii A.5 se urmărește crearea unui sistem de informare coordonată, în ambele sensuri:
⭶ de la companii/sectorul privat către instituțiile de învățământ superior privind nevoile lor de instruire,
⭶ de la instituțiile de învățământ către companii, pentru a răspunde nevoilor sectorului privat la nivel regional/local.
Beneficiile vizate la nivelul grupului-tinta se vor repercuta la nivel local, regional si national.
Astfel, ele se traduc in beneficii, de la cele pe termen scurt la cele pe termen lung:
• cresterea gradului de constientizare asupra beneficiilor participarii la programe de invatare la locul de munca, prin intermediul campaniei de promovare si sesiunilor de consiliere;
• formarea si dezvoltarea de competente profesionale adaptate la cele mai recente evolutii de pe piata muncii;
• formarea si dezvoltarea de competente transversale, transferabile, necesare pentru a mentine competitivitatea unui angajat;
• cresterea ratei de ocupare a tinerilor la nivel local, regional si, implicit, la nivel national;
• dezvoltarea de parteneriate sociale pentru optimizarea ofertei educationale in sectorul tehnologiei aplicate in domeniul financiar-bancar.